MY OPEN BADGE è un ecosistema per creare, emettere, verificare e condividere credenziali digitali che attestano competenze e risultati, con strumenti dedicati alle organizzazioni e agli utenti.
MY OPEN BADGE – Credenziali digitali verificabili
Gli Open Badge sono credenziali digitali firmate, che attestano competenze, risultati ed evidenze, portabili tra piattaforme e verificabili in pochi secondi.
L’ecosistema MY OPEN BADGE (MOB) è un ambiente integrato per la gestione dei badge digitali, conforme allo standard internazionale Open Badge 2.0, secondo tutti i livelli di certificazione.
Con MOB, ogni Organizzazione può avere a disposizione gli strumenti per creare, emettere, esporre e verificare la validità dei Badge.
In aggiunta, sulla stessa piattaforma, i destinatari possono accettarli, collezionarli, importare Badge emessi da altre piattaforme e creare proprie pagine personali per esporre viste diverse delle proprie competenze (e-Portfolio).
Un Open Badge è un file/record digitale con metadati strutturati e firmata dal soggetto emittente (definito issuer). Non è un’icona, ma una “scheda tecnica della competenza”.
Ogni badge dovrebbe permettere a un terzo (recruiter, collega, PA) di verificare chi lo ha emesso, cosa attesta e perché merita fiducia — in meno di 30 secondi.
Funzionalità principali La piattaforma offre alle Aziende una dashboard intuitiva per:
la definizione e l’emissione dei badge, sia in modo manuale che automatizzato
la gestione ed emissione degli attestati
le attività di statistiche e reportistica
Gli utenti dispongono di una propria Area Personale (Backpack), dove possono:
collezionare e condividere i propri Badge e Attestati
importare Badge rilasciati da qualsiasi piattaforma
creare “profili” per la presentazione di curriculum digitali (e-portfolio)
Benefici L’ecosistema My Open Badge è già stato adottato da alcune delle principali Università italiane, da grandi aziende e da centinaia di imprese ed organizzazioni, costituendo il punto di riferimento in Italia.
È uno strumento strategico per valorizzare le competenze interne e rafforzarne la reputazione digitale e comporta benefici ai diversi attori:
HR: time-to-hire ridotto, screening skill-based.
Università/Aziende: micro-credential collegate a occupabilità.
PA: misurare l’efficacia di programmi di upskilling.
